Juriste conseil – domaines SQVCT et Prévention des RPS F/H

Sous l’autorité du Responsable Enquête Harcèlement et Incivilité corporate, le titulaire contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique Corporate de prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux) et au renforcement de la prévention en matière de harcèlement et violence au travail

Il est le référent juridique sur la gestion des dossiers de harcèlement et violences au Travail en collaboration avec le service juridique central.

· Apporter une expertise juridique dans le traitement de tous les dossiers et signalements remontés au Responsable Enquête Harcèlement et Incivilité Corporate et de façon générale à l’ensemble de la Direction santé et QVT

· Apporter un soutien à l’ensemble du réseau RH et managers (conseillers QVT inclus)

· Assurer si besoin l’intérim du Responsable de la cellule Enquête Harcèlement et Incivilités

LeJuriste conseil – domaines SQVCT et Prévention des RPS a

Pour mission :

· Apporter une expertise juridique dans le traitement de tous les dossiers et signalements remontés au Responsable Enquête Harcèlement et Incivilité Corporate et de façon générale à l’ensemble de la Direction santé et QVT

· Apporter un soutien à l’ensemble du réseau RH et managers (conseillers QVT inclus)

· Assurer si besoin l’intérim du Responsable de la cellule Enquête Harcèlement et Incivilités

Son rôle est:

1- Prévenir et agir contre les violences et harcèlements au travail

· Faire appliquer le dispositif relatif au traitement des situations de violences et harcèlements au travail

· Superviser le bon déroulement des enquêtes internes selon l’accord collectif en vigueur

· Veiller à l’application et au respect du barème des sanctions

· Contribuer annuellement à la réalisation des supports nécessaires pour le comité de suivi de l’accord «Agir et Prévenir contre le harcèlement et violences au travail »

· Contribuer à la production des présentations relatives aux sujets de harcèlement moral ou sexuel, d’incivilités et de violences dans les instances telles que la CSSCT Centrale et autres commissions…….

2- Accompagner et conseiller

· Apporter un soutien sur les questions juridiques et réglementaires au réseau RH et managers dans la gestion des situations présumées de harcèlements et violences au travail

· S’assurer de la professionnalisation des parties impliquées dans la gestion des dossiers

· Evaluer les risques juridiques

3 - Former et sensibiliser

· Être force de proposition dans les supports de communication, de sensibilisation pour une montée en compétence de ces thématiques auprès des managers, fonction RH….

Le contexte et les enjeux sont :

·Enjeu humain :

Tensions entre vie professionnelle dues à des facteurs organisationnels….

Atteintes à la santé

Difficultés à faire face

·Enjeu social :

Dégradations de l’ambiance de travail

Dégradations des relations de travail entre salariés, entre salariés et managers

·Enjeu médiatique:

Dégradation de l’image de l’entreprise aux yeux des clients, défiance des actionnaires, baisse de l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi, impacts médiatiques

·Enjeu légal et juridique :

Risques judiciaires

Responsabilité civile et pénale

Non-respect des obligations de sécurité en matière de Prévention

·Enjeu économique :

Coût social du stress

Pertes de productivité

Risques opérationnels

Dysfonctionnements induits par les problèmes de santé (stress, dépression, anxiété)

Les compétences recherchées sont :

Hard skills

. Connaissances juridiques requises avec une expérience de 2 à 4 ans dans le traitement de dossiers de harcèlements (moral et sexuel) et de violences au travail

. Connaissances du cadre légal et des dispositions réglementaires sur les thématiques santé et qualité de vie et conditions de travail

. Anglais B2 minimum

Soft skills

· Discrétion et confidentialité

· Maîtriser l’écoute active

· Sens des responsabilités et pédagogie

· Sens de l’analyse et capacité de synthèse

· Communication orale et verbale adaptée

· Prise de recul

· Stabilité émotionnelle et résilience

· Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs internes/externes.

· Empathie et bienveillance

Ce que nous offrons :

Un poste stimulant dans un environnement international

Un accès libre à une plateforme de formations en e-learning sur une multitude de thématiques (langues, management, nouvelles technologies, développement personnel, etc.)

Un salaire fixe brut annuel entre 43.000 € et 45.500 € selon profil.

Une part variable fonction de votre performance et celle de l’entreprise pouvant atteindre un maximum de 2 %.

Le versement d’une participation et d’un intéressement, en fonction des résultats de l’entreprise.

Une participation à vos frais de transport (100% du Pass Navigo ou une Indemnité Kilomètre Véhicule ou une participation aux dépenses d’autopartage).

La possibilité d’exercer une partie de votre activité hebdomadaire en télé travail en France Métropolitaine.

25 jours de congés payés et 3 jours de congés supplémentaires ainsi qu’une Convention Jours Travaillés déclenchant entre 10 à 13 jours de congés supplémentaires par année pleine.

Des Facilités de transports (après 6 mois d'ancienneté) : accès à des tarifs préférentiels sur le réseau AF et ses partenaires.

Un régime de retraite supplémentaire financé par Air France sur un PERO et en sus du régime de retraite complémentaire.

L’adhésion à la Mutuelle d’entreprise Air France en cofinancement

Un budget loisir (CE) permettant d'accéder à des tarifs réduits à des tickets cinéma, concerts, théâtres, parcs d'attraction, centre de vacances, activités sociales, sport, etc.

Postulez dès maintenant et faites décoller votre carrière avec Air France !